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Dieses Forschungspapier befasst sich mit der Möglichkeit, den Übergang von einem kollektivistischen System der Absicherung von Arbeitslosigkeit zu einem individualistischen Trennsystem zu bewältigen. Die Autoren bestimmen das individuelle 'reale' Arbeitslosigkeitsrisiko und stellen das Spektrum dieser Risiken für das Jahr 2000 sowie die dazugehörige Prämienstruktur dar. Sie beschreiben, wie ein Arbeitnehmer mit einem schlechten realen Risiko auf einfachem Wege seine individuelle Risikoeinstufung merklich verbessern und seine Prämienleistung senken kann. Darüber hinaus zeigen die Autoren für die Arbeitgeberseite, wie die bisher geleisteten Abgaben dem Entlassungsverhalten eines Unternehmens entsprechend individuell gesenkt werden können.